Labour Law आज की जनता के लिए एक ज़रूरी मुद्दा है, क्योंकि किसी भी देश में काम करने वाले लोगों की संख्या हर साल बढ़ रही है। इनमें से कई कर्मचारी 9-5 की नौकरी करते हैं, लेकिन उन्हें अक्सर इस चुनौती का सामना करना पड़ता है कि नौकरी छोड़ने के बाद उन्हें अपना पूरा और फ़ाइनल सेटलमेंट, या “FNF,” मिलने में कितना समय लगेगा।
सरकार के नए लेबर कोड में बदलाव लाने से पहले, कर्मचारियों को अपने FNF के लिए 30 से 60 दिन इंतज़ार करना आम बात थी। हालाँकि, लेबर कोड में बदलाव के साथ, FNF प्रोसेस करने का प्रोसेस काफी बदल गया है, जिससे कर्मचारियों को अपना FNF मिलने में लगने वाला इंतज़ार का समय कम हो गया है।
FNF में इतना समय क्यों लगता था?
पहले, कंपनियों को नौकरी से निकालने के 30 दिनों के अंदर कर्मचारी की सैलरी का फ़ाइनल और पूरा पेमेंट करना ज़रूरी होता था। हालाँकि, कई ऑर्गनाइज़ेशन, खासकर प्राइवेट सेक्टर में, अक्सर इस ज़रूरत को नज़रअंदाज़ कर देते थे। कई ऑर्गनाइज़ेशन फ़ाइनल पेमेंट करने से पहले अपने कर्मचारियों की सैलरी 45-60 दिनों तक रोक लेते थे।
कर्मचारियों ने अपने फ़ाइनल पेमेंट के लिए HR को बार-बार ईमेल किया और कॉन्टैक्ट किया, लेकिन कोई जवाब नहीं मिला। ज़्यादातर कर्मचारियों को इस स्थिति में मुश्किलों का सामना करना पड़ा।
अब, नए Labour Law की वजह से नियम पूरी तरह बदल गए हैं।
न्यू वेज कोड 2019 के सेक्शन 17(2) के तहत, एम्प्लॉयर्स को किसी पुराने एम्प्लॉई के FNF की प्रोसेसिंग उस एम्प्लॉई के आखिरी वर्किंग डे के दो वर्किंग डे के अंदर पूरी करनी होगी। यह इन मामलों पर लागू होता है:
- इस्तीफा देने वाले एम्प्लॉई
- टर्म किए गए एम्प्लॉई
- रिटायर्ड एम्प्लॉई
एम्प्लॉयर्स को एम्प्लॉई के आखिरी वर्किंग डे के बाद दूसरे वर्किंग डे के आखिर तक FNF देना होता है। इस डेडलाइन के बाद एम्प्लॉयर्स एम्प्लॉई का पैसा नहीं रोक सकते, और एम्प्लॉई को अपनी आखिरी सैलरी मिलने में हफ्तों की देरी का सामना नहीं करना पड़ेगा।
एक वर्किंग डे का असली मतलब
दो दिनों का मतलब ज़रूरी नहीं कि दो कैलेंडर दिन हों; उन्हें उन दिनों के तौर पर क्लासिफाई किया जाएगा जब कंपनी खुली होगी और बिज़नेस कर रही होगी।
अगर शनिवार और रविवार छुट्टियों पर पड़ते हैं, तो वे दो दिन नहीं गिने जाएंगे। अगर आपकी छुट्टी है, तो आप उस तारीख या उस दिन को नहीं गिन पाएंगे जब बिज़नेस बंद होगा।
FNF के तहत आपको क्या मिलता है?
फुल एंड फाइनल सेटलमेंट के हिस्से के तौर पर, आपको अपनी कंपनी से कई पेमेंट मिलेंगे:
- नोटिस पीरियड के लिए आपकी सैलरी
- बची हुई छुट्टी (अर्न्ड लीव/प्रिविलेज्ड लीव) का कोई भी इनकैशमेंट
- कोई भी अनपेड सैलरी और बोनस
- कोई भी रीइंबर्समेंट/इंसेंटिव
- कोई भी दूसरी बकाया रकम
पहले की तरह, ग्रेच्युटी, प्रोविडेंट फंड और दूसरे सभी बेनिफिट्स के लिए वही नियम लागू होंगे; नए नियमों के साथ, कर्मचारी बेफिक्र हो सकते हैं कि उन्हें अब अपना पैसा वापस पाने की चिंता नहीं करनी पड़ेगी।
ये Labour Law मिनिमम वेज को लेकर भी सख्त हो गए हैं: कंपनियां कम सैलरी पर हायर नहीं कर पाएंगी
लाखों कर्मचारियों के लिए, सरकार का नए मिनिमम वेज नियम लागू करना एक और बड़ा फायदा है। कंपनियां 1 जून, 2022 को या उसके बाद किसी भी पोस्ट के लिए मिनिमम वेज एक्ट के तहत तय मिनिमम फ्लोर वेज से कम सैलरी पर कर्मचारियों को हायर नहीं कर पाएंगी।
फ्लोर वेज क्या है?
देश भर के सभी कर्मचारियों के लिए बेस सैलरी फेडरल मिनिमम वेज है।
कोई भी कर्मचारी इससे कम नहीं कमा सकता।
इस लेवल से ऊपर सैलरी कम करना मना है।
कुल मिलाकर, नेशनल लेवल पर अब मिनिमम वेज के लिए काफी अच्छा बेस बन गया है।
