टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने नए स्नातकों के लिए अपनी भर्ती प्रक्रिया शुरू कर दी है, जो इच्छुक उम्मीदवारों के लिए आकर्षक अवसर प्रदान कर रही है। कंपनी ने बी.टेक, बीई, एमसीए, एमएससी और एमएस छात्रों के 2024 बैच से आवेदन आमंत्रित किए हैं। कई आईटी कंपनि...
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने नए स्नातकों के लिए अपनी भर्ती प्रक्रिया शुरू कर दी है, जो इच्छुक उम्मीदवारों के लिए आकर्षक अवसर प्रदान कर रही है। कंपनी ने बी.टेक, बीई, एमसीए, एमएससी और एमएस छात्रों के 2024 बैच से आवेदन आमंत्रित किए हैं। कई आईटी कंपनियों में भर्ती में मंदी के बीच, टीसीएस का कदम तकनीकी उद्योग में अपना करियर शुरू करने के इच्छुक कई युवा पेशेवरों के लिए आशा की किरण बनकर आया है।
नियुक्ति श्रेणियाँ: निंजा, डिजिटल और प्राइम
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपनी भर्ती प्रक्रिया को तीन मुख्य श्रेणियों में संरचित किया है: निंजा, डिजिटल और प्राइम। प्रत्येक श्रेणी विभिन्न कौशल सेटों और विशेषज्ञता स्तरों के लिए अलग-अलग पैकेज प्रदान करती है। निंजा श्रेणी ₹3.36 लाख का वार्षिक पैकेज प्रदान करती है, जबकि डिजिटल और प्राइम श्रेणियां क्रमशः ₹7 लाख से ₹9-11.5 लाख तक वार्षिक पैकेज प्रदान करती है
पेशकशों की यह विविध श्रृंखला यह सुनिश्चित करती है कि विभिन्न योग्यताओं और आकांक्षाओं वाले उम्मीदवारों को संगठन के भीतर उपयुक्त अवसर मिल सकें।
TCS रिक्तियों की संख्या और प्रस्ताव पत्र
हालांकि TCS ने रिक्तियों की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है, लेकिन कंपनी के भर्ती अभियान से नए स्नातकों के लिए नौकरी के कई अवसर पैदा होने की उम्मीद है। वितरित प्रस्ताव पत्रों की अंतिम संख्या आवेदकों की गुणवत्ता और कंपनी की भर्ती आवश्यकताओं सहित विभिन्न कारकों पर निर्भर करेगी। फिर भी, टीसीएस की पहल बड़ी संख्या में व्यक्तियों को रोजगार के अवसर प्रदान करके नौकरी बाजार पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए तैयार है।
कैंपस हायरिंग के प्रति टीसीएस की प्रतिबद्धता
TCS ने पहले वित्तीय वर्ष 2024-25 के लिए कैंपस भर्ती प्रक्रिया शुरू करने के अपने इरादे की घोषणा की थी। मौजूदा महामारी से उत्पन्न चुनौतियों के बावजूद, कंपनी नई प्रतिभाओं को भर्ती करने की अपनी प्रतिबद्धता पर कायम है।
TCS के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने इच्छुक उम्मीदवारों की प्रतिक्रिया के बारे में आशावाद व्यक्त किया और युवा प्रतिभाओं के पोषण और संगठन के भीतर विकास के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी के समर्पण पर प्रकाश डाला।
इंफोसिस और उद्योग के रुझान के साथ तुलना
TCS के सक्रिय नियुक्ति दृष्टिकोण के विपरीत, इंफोसिस ने चालू वर्ष में तत्काल कैंपस की आवश्यकता का संकेत नहीं दिया है। जबकि इंफोसिस उपयोग दरों की निगरानी कर रही है और एक लचीला भर्ती मॉडल अपना रही है, TCS का साहसिक कदम तकनीकी उद्योग में नवाचार और विकास को चलाने के लिए नए स्नातकों की क्षमता में उसके विश्वास को दर्शाता है।
इसके अलावा, उद्योग के रुझान, जैसा कि NASSCOM द्वारा उजागर किया गया है, तकनीकी नौकरियों के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण का सुझाव देता है, वित्तीय वर्ष 2023-24 में इस क्षेत्र में 60,000 नए पद सृजित होने की उम्मीद है। यह महामारी से उत्पन्न चुनौतियों के बावजूद, उद्योग के भीतर लचीलेपन और अनुकूलनशीलता की ओर इशारा करता है।
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निष्कर्ष के रूप में
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) द्वारा नया भर्ती अभियान प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रतिभा को बढ़ावा देने और नवाचार को बढ़ावा देने की उसकी प्रतिबद्धता को दर्शाता है। 2024 बैच के छात्रों से आवेदन आमंत्रित करके, TCS का लक्ष्य युवा पेशेवरों को पुरस्कृत करियर शुरू करने के लिए मूल्यवान अवसर प्रदान करना है।
आकर्षक मुआवजा पैकेज और विविध नौकरी भूमिकाओं के साथ, टीसीएस का भर्ती अभियान नौकरी बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालने और आईटी क्षेत्र के विकास में योगदान देने के लिए तैयार है। इच्छुक उम्मीदवारों को इस अवसर का लाभ उठाने और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के साथ व्यावसायिक विकास की यात्रा शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
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