भोपाल। सीएम डॉ. मोहन यादव की अध्यक्षता में बुधवार को हुई कैबिनेट (MP Cabinet) की बैठक में मध्य प्रदेश सरकार ने वर्ष 2026 के लिए नई ट्रांसफर पॉलिसी को मंज़ूरी दे दी। नई पॉलिसी के अनुसार, पूरे राज्य में अधिकारियों और कर्मचारियों के ट्रांसफर 1 जून, 2026 से 15 जून, 2026 के बीच किए जाएंगे। इस दौरान ट्रांसफर की प्रक्रिया विभागीय स्तर पर पूरी की जाएगी।
CM ने ‘A+’ श्रेणी के ट्रांसफर 31 मई तक पूरे करने के निर्देश दिए
सरकार ने सभी विभागों को निर्देश दिया है कि वे मुख्यमंत्री की ‘A+’ श्रेणी के अंतर्गत आने वाले ट्रांसफर 31 मई तक पूरे कर लें। इसके अलावा, कर्मचारी के अपने खर्च पर मांगे गए ट्रांसफर, साथ ही पति-पत्नी की एक ही स्थान पर पोस्टिंग से जुड़े मामलों को निर्धारित ट्रांसफर सीमाओं से छूट दी गई है। कर्मचारी की अपनी गंभीर बीमारी से जुड़े मामलों में भी विशेष छूट दी गई है।
यह पॉलिसी इन सेवाओं पर लागू नहीं होगी
नई ट्रांसफर पॉलिसी मध्य प्रदेश न्यायिक सेवा, राज्य प्रशासनिक सेवा, राज्य पुलिस सेवा, राज्य वन सेवा, या सचिवालय पर लागू नहीं होगी। इस बीच, जिन विभागों को अपनी अलग ट्रांसफर पॉलिसी बनाने की आवश्यकता है, वे सामान्य प्रशासन विभाग से परामर्श करके और मुख्यमंत्री के समन्वय से मंज़ूरी प्राप्त करके ऐसा कर सकते हैं।
ट्रांसफर ज़िला और विभागीय स्तर पर किए जाएंगे
पॉलिसी में यह स्पष्ट किया गया है कि एक ज़िले के भीतर, ज़िला कैडर और राज्य कैडर से संबंधित तृतीय श्रेणी और चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के ट्रांसफर ज़िला कलेक्टर द्वारा किए जाएंगे, जो प्रभारी मंत्री की मंज़ूरी के अधीन होंगे। राज्य कैडर से संबंधित प्रथम श्रेणी, द्वितीय श्रेणी और तृतीय श्रेणी के अधिकारियों और कर्मचारियों के ट्रांसफर विभागीय स्तर पर किए जाएंगे, जो प्रभारी मंत्री की मंज़ूरी के अधीन होंगे। इसके अलावा, चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के ट्रांसफर का अधिकार विभाग प्रमुख को दिया गया है।
गृह विभाग के लिए अलग प्रावधान
गृह विभाग के भीतर, पुलिस उपाधीक्षक (DSP) से कनिष्ठ रैंक वाले अधिकारियों और कर्मचारियों के ट्रांसफर पुलिस स्थापना बोर्ड द्वारा किए जा सकते हैं; इसके अलावा, किसी खास ज़िले के अंदर तबादले पुलिस अधीक्षक द्वारा किए जा सकते हैं, बशर्ते प्रभारी मंत्री की सहमति हो।
कुछ खास मामलों में पाबंदी वाले समय के दौरान भी तबादलों की इजाज़त
सरकार ने कुछ खास हालात में पाबंदी वाले समय के दौरान भी तबादलों की इजाज़त दी है। इनमें गंभीर बीमारियों, कैंसर, लकवा, कार्डियक अरेस्ट और दूसरी ज़रूरी मेडिकल ज़रूरतों से जुड़े मामले शामिल हैं। इसके अलावा, कोर्ट के आदेशों, गंभीर शिकायतों, अनुशासनात्मक कार्रवाई और लोकायुक्त या आर्थिक अपराधों से जुड़े मामलों में भी तबादले किए जा सकते हैं। सस्पेंशन, इस्तीफ़े या रिटायरमेंट से खाली हुई जगहों को भरने के लिए भी तबादले किए जाएंगे।
विभाग के हिसाब से तबादलों की सीमा तय
- सरकार ने हर विभाग में कर्मचारियों की कुल संख्या के आधार पर विभाग के हिसाब से तबादलों की सीमा भी तय की है।
- जिन विभागों में 200 तक कर्मचारी हैं, उनमें कुल कर्मचारियों में से 20 प्रतिशत तक के तबादले किए जा सकते हैं।
- जिन विभागों में 201 से 1,000 के बीच कर्मचारी हैं, उनमें 40 कर्मचारियों के साथ-साथ कर्मचारियों की कुल संख्या का अतिरिक्त 15 प्रतिशत तबादलों की इजाज़त होगी।
- जिन विभागों में 1,001 से 2,000 के बीच कर्मचारी हैं, उनमें 160 कर्मचारियों के साथ-साथ कर्मचारियों की कुल संख्या का अतिरिक्त 10 प्रतिशत तबादले किए जा सकते हैं।
- वहीं, जिन विभागों में 2,000 से ज़्यादा कर्मचारी हैं, उनमें तबादलों की सीमा 260 कर्मचारियों के साथ-साथ कर्मचारियों की कुल संख्या का अतिरिक्त 5 प्रतिशत तय की गई है।
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राजस्व विभाग के लिए खास प्रावधान
राजस्व विभाग के अंदर, किसी ज़िले में डिप्टी कलेक्टर, जॉइंट कलेक्टर, तहसीलदार और नायब तहसीलदार के सेक्शन के काम और पोस्टिंग में बदलाव प्रभारी मंत्री से सलाह-मशविरा करके किए जाएंगे।
रिटायरमेंट के करीब कर्मचारियों को राहत
इस नीति में यह भी कहा गया है कि जिन अधिकारियों या कर्मचारियों के रिटायरमेंट में एक साल या उससे कम समय बचा है, उनका आम तौर पर तबादला नहीं किया जाएगा। हालाँकि, गंभीर बीमारियों जैसे कैंसर या किडनी फेलियर के मामलों में मेडिकल बोर्ड की सिफ़ारिशों के आधार पर तबादले किए जा सकते हैं।
